Что делать при увольнении без веских причин

Пандемия негативно сказалась на многих отраслях экономики. При снижении объемов производства, отсутствии заказов руководители начали сокращать сотрудников. Нередко они обращаются с ним с просьбой уволиться по собственному желанию. Как правильно вести себя работнику в такой ситуации.

Согласно законодательству, увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе самого сотрудника. Руководитель не имеет права принуждать его к такому решению. В этой ситуации желательно прийти к соглашению сторон. В таком случае работодатель обязать выплатить выходное пособие, о сумме они должны договориться.

Если объемы упали по причинам, которые не зависят ни от руководителя, ни от сотрудника, как случилось во время пандемии, работнику должны оплачивать 2/3 зарплаты. Это считается простоем, который оговаривают ст.137, 157 Трудового кодекса РФ. Если человек не желает работать в таких условиях, его могут уволить по соглашению сторон. Добросовестный начальник должен суметь договориться с сотрудником.

Если руководитель не идет на встречу, настаивает на увольнении без веских причин, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно доказать нарушение своих прав в судебном порядке.