Портал для пенсионеров в России

Узнай какая пенсия тебя ждёт Рассчитать сейчас
sovets24

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Любое предприятие должно своевременно перечислять заработок своим наемным рабочим. При возникновении задержек должностные лица могут быть привлечены к ответственности, а сотрудники имеют право на возмещение за каждый день просрочки. Содействие в решении проблемы могут оказать контролирующие органы.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Последствия направления жалобы о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Статья 136 ТК РФ определяет, что работники должны получать заработок не реже 2 раз в месяц, при этом:

  • Дату выдачи денег нужно зафиксировать во внутренних нормативных актах организации. Аванс необходимо выплачивать до 30 числа текущего месяца, а оставшуюся часть средств не позднее, чем через 15 дней.
  • Задержка выплат – это ситуация, когда работники не получают финансы в указанное время (или предшествующий рабочий день, если установленный срок совпадает с праздником или выходным). Вне зависимости от причин возможно привлечение виновных к административной ответственности. Если работодатель не выплачивает зарплату продолжительное время – это уже уголовное правонарушение.

При увольнении

  • В ситуации, когда в указанную дату гражданин не трудился (например, был болен), необходимо будет рассчитаться с ним не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.
  • Если между сторонами есть разногласия в размере выплат, то в указанный срок должна быть перечислена неоспоримая часть, а уточненный остаток – после соответствующего решения суда.

Без официального трудоустройства

  • Руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности за оформление работников без трудового договора.
  • Хотя это неофициальная зарплата, она выступает доходом сотрудника и с нее необходимо производить фискальные отчисления. Если работник по разным причинам этого не делал, то он сам может быть привлечен к ответственности в виде штрафа и выплате положенных налогов.

Особенности взыскания

Если физлицо докажет факт трудовых отношений с работодателем, то у него появляется возможность получить зарплату. Для этого ему нужно подготовить исковое заявление в суд и позаботиться о доказательной базе.

В качестве аргументов могут выступать:

  • показания свидетелей (любых лиц, которые знали об этой работе);
  • конверты с написанными фамилиями сотрудников и указанными суммами к выдаче, другие объекты, на которых зафиксированы размеры заработка (расчетные ведомости, расписки и пр.);
  • аудио- и видеозаписи, которые подтверждают факт трудовых отношений и/или договоренность об оплате.

Куда обратиться работнику за защитой своих прав

Порядок действий при задержке зарплаты

  • К работодателю. Здесь и ниже по списку основной документ для обращения – заявление.
  • В инспекцию по труду. Для удостоверения личности здесь и в пунктах ниже необходим паспорт. Кроме заявления, в пакет документов входят копии договора с работодателем, приказа о назначении на должность, трудовой книжки, ответ работодателя на обращение по поводу задержки зарплаты. Последние три бумаги не обязательны, их подают по желанию.
  • В прокуратуру. Пакет аналогичен тому, что готовят для трудовой инспекции.
  • В суд. Необходим максимально полный пакет документации. Приказ о приеме на работу и копия трудовой книжки должны быть в обязательном порядке, ответ директора и контролирующих инстанций – желательны. Если есть – приложить и листки расчета зарплаты за предыдущие месяцы.

Существуют три варианта подачи заявления:

  • Лично. Этот и следующий пункт подойдут для всех видов обращения.
  • Заказным письмом по почте.
  • Через интернет. В большинстве случаев подойдет только для подачи заявления в контролирующие инстанции и суд – у этих ведомств есть специальные сервисы для приема онлайн-обращений.

Заявление на имя работодателя

Заявление о приостановке работы

Для защиты своих прав работник должен письменно известить руководителя, что в случае задержки положенных сумм больше чем на 15 дней, трудовая деятельность будет приостановлена. Дополнительно можно проинформировать директора, что если долг по зарплате не будет погашен, то работник подготовит обращения в контролирующие органы.

Подобные заявления должны рассматриваться руководством в срок до 3-х дней. Директор организации обязан дать письменный ответ, который потом можно приобщить к пакету документов в контролирующие органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Пример жалобы в трудовую инспекцию

Заявление пишут в свободной форме, в нем обязательно нужно указать:

  • Ведомство, в которое идет обращение.
  • Фамилию, имя, отчество заявителя.
  • Его должность и место работы.
  • Факт невыплаты зарплаты с указанием срока задолженности.
  • Просьбу принять установленные законом меры.

На основании этого обращения в 30-дневный срок будет проведена проверка. Если факт невыплаты подтвердится, на руководителя наложат административный штраф. При этом ему порекомендуют погасить задолженность в определенный срок или материалы могут быть переданы в суд.

Заявление в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Если задержка зарплаты не носит продолжительный и/или массовый характер, то данный орган не будет заниматься этой жалобой, а переадресует ее в трудинспекцию. Поданные бумаги рассматриваются до 30 дней. Структура и содержание заявления аналогичны обращению в трудовую инспекцию.

Иск в суд

Документы к заявлению о вынесении судебного приказа

Возможны два варианта:

  • В большинстве случаев иск подают после того, как пройдены этапы трудовой инспекции и прокуратуры, и к работодателю были предприняты меры воздействия, но он все равно не погашает задолженность по зарплате.
  • У гражданина есть право выступить с исковым заявлением и без предварительного обращения в другие инстанции. При этом ему нужно учитывать, что рассмотрение дела может затянуться на продолжительный срок.

Отличие суда от контролирующих инстанций:

  • последние следят за соблюдением законодательства и накладывают санкции на нарушителя, но не могут заставить его погасить задолженность;
  • суд имеет право обязать работодателя выплатить положенные деньги и компенсацию.

Заявление рассматривается в течение 5 дней, после чего выносится вердикт – принять к производству или отказать. Затем в 2-недельный срок проводится заседание и выносится решение. При этом у работодателя есть право подать апелляционную жалобу, срок рассмотрения которой – до 2-х месяцев.

Содержание искового заявления

  • Название инстанции, в которую идет обращение.
  • Фамилия, имя, отчество истца, адрес его регистрации, место работы и должность.
  • Сведения об ответчике – название организации, адресные данные, контактный телефон. Тут же указывают фамилию, имя, отчество руководителя.
  • Срок, на который задержали зарплату.
  • Примерный расчет величины долга.
  • Просьба о принудительном взыскании заработной платы и компенсации.
  • Дата, подпись с расшифровкой.

Невыплата зарплаты как основание для невыхода на работу

Если работодатель задерживает деньги больше чем на 15 дней, то сотрудник может приостановить свою деятельность в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ.

В этом случае ему нужно:

  • Составить письменное уведомление в адрес руководителя предприятия.
  • Со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ написать, что гражданин приостанавливает работу по причине того, что не отдают зарплату. Тут же нужно указать период, за который не выплачен заработок и упомянуть, что трудовая деятельность будет возобновлена после выплаты полагающихся сумм.
  • Подать этот документ руководителю. В идеале нужно иметь копию, на которой секретарь должен поставить штамп с датой, в которую заявление было принято к рассмотрению.
  • Уведомив руководителя о приостановке деятельности, сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте до решения вопроса с выплатами. На этот период за ним сохраняется средний заработок.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность

  • Все работники во время чрезвычайного положения или ведения боевых действий.
  • Военные, сотрудники силовых структур.
  • Спасатели.
  • Госслужащие.
  • Врачи и водители скорой помощи, организаций ЖКХ, других структур, которые связаны с жизнеобеспечением населения.

Ответственность работодателя

Виды ответственности работодателя за задержку зарплаты

Невыдача заработной платы может квалифицироваться как:

  • Административное правонарушение. В этом случае взыскание накладывается как на физических, так и на юридических лиц.
  • Уголовный проступок. К ответственности привлекается только руководитель.

Штраф за невыплату заработка в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях:

Виновник задержки

Если штраф налагается впервые, руб.

Повторно, руб.

Должностные лица (директор, главный бухгалтер и др.)

1–5 тыс.

10–20 тыс.

Индивидуальный предприниматель

1–5 тыс.

10–20 тыс.

Юрлицо (АО, ООО и др.)

30–50 тыс.

50–70 тыс.

Если будет доказано, что невыплата заработка связана с корыстными действиями директора или задержка составляет более 2 месяцев, то виновный может быть приговорен к:

  • штрафу до 500 тыс. руб. или в размере заработка за период до 3 лет;
  • дисквалификации на срок до 5 лет;
  • принудительным работам на срок до 3 лет;
  • лишению свободы на срок до 5 лет.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсацию рассчитывают по формуле РВ = ВЗ х ПК х ЧД, где:

  • РВ – размер возмещения;
  • ВЗ – величина задолженности по зарплате до вычета НДФЛ;
  • ПК – процент компенсации, он закреплен в коллективном договоре (или другом внутреннем документе) и не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка;
  • ЧД – число дней просрочки.

Видео

Что вы думаете о статье
Обсудить
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
0
0
Расскажите, что вам не понравилось? Отправить
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Реклама на сайте

Статья обновлена: 09.11.2019

Похожие статьи