Особые правила увольнения в условиях пандемии

Сегодня нет законов, в которых прописаны действия работодателя в случае карантина. Чтобы защитить граждан России в период пандемии, Министерство труда РФ разработало проект постановления о порядке увольнения и изменений условий работы. Документ определяет правила взаимоотношений между сотрудниками и работодателями во время действия ограничительных мер против коронавируса. Минтруда предлагает внести нововведения на один год.

Предлагаемые изменения

• Запретить увольнение сотрудников, введение простоя, если предприятие приостановило деятельность на время пандемии. Работник может уйти по собственному желанию.
• При переводе сотрудников на неполный рабочий день их необходимо уведомить об этом за две недели.
• Руководитель имеет право сокращать или увольнять работников, предупредив об этом за два месяца. Если этот срок истечет во время действия мер, связанных с карантином, сотрудника можно уволить только на следующий день после снятия ограничений.
• На работников предприятий с непрерывным циклом действия ограничительные меры не распространяются. Если возникает угроза жизни, связанная с пандемией, руководитель может ввести простой. Оплата составляет 2/3 оклада или ставки, которые пропорциональны времени простоя.
• Сотрудника можно перевести на другую работу на три месяца без его согласия. Зарплата должна остаться на среднем уровне. По сегодняшним законам перевод возможен только на один месяц.