Как правильно уволиться с работы

Окончание отношений с работодателем должны строго соответствовать требованиям трудового законодательства. Это касается сроков подачи заявления, получения расчета, комплекта документов и других моментов. Если допускаются нарушения, гражданин имеет право обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Права работника по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство гарантирует работнику следующие права:

• Возможность уволиться по собственному желанию. Для этого требуется письменно предупредить работодателя, время отсчитывается от момента вручения заявления.
• Получение окончательного расчета и документов (трудовая книжка и др.) в последний рабочий день.
• Подав заявление, гражданин может передумать и аннулировать его. Он будет дальше трудиться в организации, за исключением ситуаций, когда на освободившееся место уже найден новый человек.

Причины увольнения работника по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):

• собственное желание;
• сокращение штата;
• окончание срока договора;
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя;
• ликвидация компании;
• нарушение дисциплины, например, прогул;
• перевод на другую должность.

Увольнение с работы по собственному желанию

1. Написать заявление и подать его на рассмотрение. Согласно законодательным нормам, работник может сообщать о своем желании уволиться, находясь в отпуске или на больничном.
2. Дождаться рассмотрения.
3. Отработать две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.
4. В последний рабочий день получить копию приказа об увольнении и уведомление о расторжении трудового договора.
5. Сдать имеющееся оборудование и прочее подотчетное имущество, заполнить обходной лист, получить расчет и трудовую книжку – у кадровиков.

Заявление на увольнение

Документ пишется в свободной форме, обязательно указывается:

• Должность руководителя, его фамилия, имя, отчество.
• Аналогичная информация о заявителе.
• Просьба уволить, причина или повод (например, по собственному желанию).
• Предполагаемая дата прекращения трудовых отношений (в общем случае – не ранее двух недель с момента подачи).
• Если у работника есть право на увольнение без двухнедельной отработки и желание им воспользоваться – указать основания для этого (например, поступление на очную форму обучения).
• Дата составления, подпись с расшифровкой.

Правильное увольнение с работы начинается с подачи заявления в двух экземплярах. Один из них подается секретарю или непосредственно руководителю организации. На втором экземпляре секретарь или кадровик ставит отметку о дате приема документа.

Обязательная отработка

Между подачей заявления и самим увольнением должно пройти две недели. Традиционно этот срок воспринимается как отработка, но это не совсем так. Закон говорит об обязанности предупредить работодателя за 14 дней до прекращения договорных отношений, а не о двухнедельном труде.

Законные основания для увольнения в день подачи заявления:

• поступление на дневное отделение вуза, если нет желания или возможности работать на прежнем месте;
• выход на пенсию;
• переезд;
• уход за инвалидом или ребенком до 14 лет.

К категории граждан, имеющих право на увольнение с места работы через три дня после подачи заявления, относятся работники:

• на испытательном сроке;
• с трудовым договором, заключенным менее чем на 2 месяца;
• занятые сезонным трудом (сборщики фруктов и др.).

Расторжение трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ, работник по своему желанию может в любое время начать процесс увольнения. У гражданина есть право расторгнуть как бессрочный, так и срочный договор. Для этого работник подает заявление. К моменту увольнения руководитель готовит приказ, прекращающий трудовые отношения.

Расчет при увольнении

Законодательство требует, чтобы в последний рабочий день гражданина предприятие полностью с ним рассчиталось. В связи с увольнением с работы, он должен получить зарплату, другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

После начисления расчета деньги переводятся на карточку или выдаются кассиром. Во втором случае их можно получить до увольнения.

В последний рабочий день гражданину выдают:

• Расчетный листок с указанием сумм, заработанных в текущем периоде, начисленные выплаты и различные удержания.
• Трудовую книжку с датой увольнения.
• Справку о заработной плате по форме 182н. Она должна охватывать текущий и два предшествующих года.
• Медицинскую книжку, где работодатель не имеет права делать какие-либо записи.
• Выписку СЗВ-М за текущий месяц. Этот документ подтверждает период страховых выплат и необходим для начисления пенсии.
• Выписку СЗВ-СТАЖ. Дополняет предыдущую справку и приводит сумму страховых выплат.
• Расчет по страховым выплатам с начала квартала до момента увольнения.

Дополнительно по просьбе гражданина могут быть выданы:

• Приказ о приеме на работу.
• Документы о повышении в должности или структурных перемещениях сотрудника.
• Трудовой договор.
• Дополнительные соглашения (если они заключались).

Эти документы выдаются работнику под подпись и оформляются одним из трех вариантов:

• самый распространенный способ – отдельная расписка о вручении;
• запись в специальном журнале;
• подпись получателя на копиях документов.

Как правильно уволиться с места работы

Категории граждан, для которых процедура прекращения трудовых отношений имеет особенности:

• директора организаций;
• граждане, выходящие или вышедшие на пенсию;
• работники, совмещающие текущую деятельность с работой на другую организацию;
• лица, находящиеся в отпуске (календарном или по беременности и родам) или на больничном.

Руководителю

Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц. Заявление оформляется на владельца имущества организации. Это может быть индивидуальный предприниматель, общее собрание акционеров или учредителей, муниципальная структура и т.д.

Увольняющийся руководитель передает дела своему преемнику. Если нет решения собственника об увольнении, гражданин может хранить документы самостоятельно до востребования или передать их нотариусу от имени организации.

Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) могут только собственники компании. До этого момента бывший руководитель будет числиться директором этой организации, хотя уже не работает там.

Пенсионеру

При выходе на заслуженный отдых работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки.

Совместителю

Запись в трудовой книжке не делается, так как она должна находиться по основному месту работы. По остальным вопросам (сроки предупреждения работодателя, расчет и пр.) все так же, как и в общем случае.

В отпуске или на больничном

Возможны два варианта:

• Подготовка заявления на отпуск с дальнейшим увольнением. Время отдыха входит в срок предупреждения. По окончании отпуска сотрудник может получить необходимые документы и расчет.
• Подача заявления после ухода на отдых. Если работодателя предупредили меньше чем за 14 дней, и гражданин не имел права на льготное увольнение, необходимо будет отработать еще несколько дней.

В декрете

Это определение не имеет четкого юридического аналога; в зависимости от конкретного случая под ним понимают отпуск:

• По беременности и родам. Его получает только мать ребенка.
• По уходу за ребенком до полутора лет. Выйти в этот отпуск могут и другие родственники малыша.

Увольнение происходит только по желанию работника и осуществляется в общем порядке. На момент подачи заявления такой сотрудник не участвует в рабочем процессе, но на него распространяются все правила об интервале предупреждения. Заявление подается за две недели.

Видео