Как в России будут работать удаленщики

Представителями фракции «Единая Россия» на рассмотрение нижней палаты Парламента внесен законопроект об организации дистанционной работы сотрудников компаний и порядке ее регулирования. Документ вносит изменения в статьи действующего ТК Российской федерации. Так, депутаты предлагают закрепить на законодательном уровне:

• Виды занятости – понятие дистанционной, временной удаленной и комбинированной работы.
• Нормативы рабочего дня для работников на «удаленке».
• Порядок организации времени отдыха – право сотрудников находиться «оффлайн».
• Правила взаимодействия между работодателем и работником при таком режиме работы.

В числе новшеств – право сотрудников на возмещение затрат по эксплуатации личного оборудования, программных средств, иных видов расходов, которые нужны для обеспечения нормального процесса деятельности компании. В законопроекте указывается, что порядок и правила компенсации со стороны работодателя прописываются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, нормативных актах предприятия.

Документы должны разрабатываться и приниматься с учетом мнения профсоюзных организаций компании (предприятия) с целью защиты интересов наемного персонала.Для сотрудников на «удаленке» допускается оформление трудового договора или внесение изменений в документ на основании электронного документооборота. В договоре при указании места заключения «сделки» приводится адрес фактического местонахождения работодателя, а не сотрудника.

Новый законопроект предусматривает порядок расторжения договора на общих основаниях. Это означает, что «удаленщики» приравниваются в правах с сотрудниками, которые работают «в реале оффлайн». Теперь работодатель имеет право уволить, сократить, перевести на другую должность только на основании норм Трудового кодекса, а не пунктов договора (действующая норма).