Особенности увольнения предпенсионеров
В условиях пандемии, остановки работы предприятий, в первую очередь сокращают пожилых людей. Предпенсионеры – граждане, которым до выхода на пенсию осталось пять лет. Их увольнение имеет особенности. Пожилые люди должны знать, как защитить свои права.
Власти предпринимают меры, чтобы не дать в обиду предпенсионеров. Им предоставляют налоговые и другие льготы, создают условия для повышения квалификации. Работодателям запрещено увольнять таких сотрудников, если для этого нет оснований.
Возможные причины прекращения трудового договора:
- Профессиональная непригодность.
- Сокращение штатов, ликвидация предприятия или смена собственника.
- Нарушения трудовой дисциплины, аморальные поступки.
- Мошенничество, кражи, порча имущества на работе.
Если предпенсионера уволили без явных причин, руководству предприятия грозят санкции:
- Штраф до 200 тыс. руб. или уплата суммы дохода за полтора года.
- Принудительные работы сроком 15 суток.
Если предпенсионера принуждают написать заявление по собственному желанию, он должен обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. По жалобе организуют проверку и примут решение. Когда человек увольняется сам, ему выплатят остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расторжении договора в случае сокращения штатов предпенсионеру положено выходное пособие.
Статья обновлена: 11.06.2020
