Дополнительные компенсации, которые положены при увольнении

Из-за пандемии многие предприятия терпят убытки, вынуждены закрываться. Работодатели расстаются с сотрудниками. Не все граждане знают, какие компенсации они должны получить при увольнении, кому положены дополнительные выплаты.

Общие правила

Если трудовые отношения с работником прекращаются по соглашению сторон или по его собственному желанию, в день увольнения проводят полный расчет. Человеку должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Сокращение штатов

Руководство предприятий не любит увольнение по такому варианту. В этом случае оно обязано выплатить работнику дополнительные средства. Человек получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

После постановки на учет в службу занятости сокращенному гражданину положены аналогичные выплаты в течение двух месяцев. Если за этот период подходящая работа не найдена, человек будет получать средний заработок еще 30 дней. Кроме того, руководитель оплачивает больничный в течение месяца после расторжения трудового договора.

Увольнение сотрудников на Крайнем Севере

Если человек работает в тяжелых климатических условиях, при сокращении ему положены дополнительные выплаты. Срок получения среднемесячного заработка в районах Крайнего Севера могут продлить до полугода. Это возможно, если человек будет зарегистрирован как безработный и не найдет вакансии в течение этого периода.

Повышенные выплаты

Особый порядок имеет увольнение по соглашению сторон ценных сотрудников. Работодатель иногда выплачивает повышенные компенсации, которые он устанавливает самостоятельно. Его заместители, главный бухгалтер, другие ответственные лица могут рассчитывать на 3–5 окладов.