Можно ли уволить женщину 56 лет по инициативе работодателя

Случаи увольнения пенсионеров и работников предпенсионного возраста и приема на их должности молодых сотрудников – не редкость. Граждане должны знать свои права и обязанности работодателя. Прекращение трудовых отношений с женщиной в возрасте 56 лет – дискриминация, запрещенная законом.

Можно ли уволить предпенсионера

Федеральный закон № 350-ФЗ определяет предпенсионный возраст как пятилетний период, предшествующий наступлению срока, который дает право получения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. С 2019 года женщины получают такой статус в 50,5 лет.

Законодательство не ограничивает работодателя в увольнении женщин 56 лет при следующих основаниях:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• при окончании срока действия договора;
• по сокращению штата;
• по инициативе работодателя;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• по не зависящим от сторон обстоятельствам;
• из-за нарушения правил при заключении договора.

Основания для увольнения

Государство защищает права граждан предпенсионного возраста. Уволить женщину 56 лет можно только на основе законодательства. Перечень причин оговорен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Возраст не является основанием для увольнения.

Результаты аттестации

Женщину предпенсионного возраста могут уволить, если она не прошла аттестацию. Порядок оценки соответствия работников занимаемой должности:

• издание приказа и ознакомление с ним сотрудников;
• выбор членов комиссии;
• утверждение графика и вопросов для экзамена;
• проведение аттестации;
• подведение итогов.

Если вакантных мест нет или сотрудник не принял новые условия, руководитель имеет право его уволить. Основание – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Ликвидация предприятия

При полном прекращении деятельности компания расторгает трудовые договоры со всем персоналом. Руководство обязано уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В последний рабочий день предпенсионер получит на руки трудовую книжку, справку о доходах за 2 предшествующих года и финансовый расчет, включающий:

• зарплату за отработанные дни;
• выходное пособие – оклад без надбавок;
• компенсацию за отпуск.

После ликвидации предприятия предпенсионер должен встать на учет в службу занятости. Если уволенные сотрудники не устроились на работу в течение двух месяцев, за этот период им выплачивают выходное пособие.

Условия – регистрация в центре занятости, отсутствие предложений для работы по специальности. Общий стаж должен составлять 20 лет, а возраст – не моложе 53.

Сокращение штатов

Увольнение предпенсионеров в 2019 году по сокращению штата возможно при исключении из штатного расписания некоторых должностей. Это самый выгодный для работника вариант. Закон гарантирует ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев после сокращения. В центре занятости предпенсионеру будет выплачиваться процент от его зарплаты:

• первые 3 месяца – 75%;
• следующие 4 – 60%;
• еще 5 месяцев – 45%.

Нарушение дисциплины

Работодатель имеет право увольнять предпенсионеров за несоблюдение трудовых обязанностей, если у них уже есть взыскание, например, выговор или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:

• прогул;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• разглашение служебной тайны;
• подделка документов;
• совершение растраты или хищения;
• нарушение требований по охране труда.

Ответственность

В 2019 году принят закон, в котором предусмотрена защита предпенсионеров от увольнения.

Руководители предприятий избегают таких формулировок. Закон оговаривает наказание за увольнение предпенсионеров. Виновному грозят обязательные работы сроком до 360 часов. Кроме того, предусмотрены штраф за увольнение до 200 тыс. рублей или взыскание 18-кратного размера зарплаты.

Видео