Может ли инвалид 1 группы работать и получать пенсию

Лица с ограниченными возможностями могут трудиться по выбранной профессии. Это право закреплено за ними законодательством России. При приеме на работу с инвалида пенсия по инвалидности не снимается, но федеральную социальную доплату он получать перестанет.

Кому дают 1 группу инвалидности в России

Серьезные проблемы со здоровьем есть у более 60% населения страны. Инвалидность устанавливают на основании результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Состав комиссии для оценки состояния больного зависит от диагнозов. Некоторые заболевания, при которых устанавливается 1 группа инвалидности:

• серьезные нарушения двигательной функции (ампутации ног, рук, 3-4 пальцев на обеих руках);
• психические расстройства (шизофрения, олигофрения);
• геморрагические диатезы, хронический миелолейкоз;
• потеря слуха, зрения, осязания;
• прогрессирующие раковые опухоли с метастазами;
• полный паралич после инсульта.

Может ли работать инвалид 1 группы

Действующее законодательство не содержит прямых запретов для трудоустройства таких лиц. Формально 1 группа инвалидности является нерабочей. При трудоустройстве для многих работодателей важна степень инвалидности и сам диагноз. Если в заключении МСЭ указано, что у гражданина нет проблем с умственной деятельностью, его примут на работу. При шизофрении и других психических расстройствах в трудоустройстве соискателю откажут.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

• сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
• большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
• близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
• сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
• перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
• работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

• 100% скидка при уплате подоходного налога.
• 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
• Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
• Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
• Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

• работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
• шахтер, слесарь-механик;
• работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

• при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
• при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

Индивидуальная программа реабилитации

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

• вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
• оформлять отпуск по запросу инвалида;
• делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

• инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
• в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
• инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

График работы

Трудовая неделя для инвалидов сокращена до 35 часов, но зарплата выплачивается им в полном объеме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, в договоре обязательно указывают тип занятости – работа по совместительству или основная. При подработке, т.е. когда рабочая неделя меньше 35 часов, работодатель имеет право уменьшить заработную плату.

Льготы при трудоустройстве

Инвалиду положены дополнительные преференции при приеме на работу. Привилегии закреплены в Трудовом кодексе РФ и федеральном законодательстве. Льготы работающим инвалидам 1 группы:

• без письменного согласия начальник не привлечет к работе в ночное время, праздники, выходные дни;
• можно отказаться от поездок в командировки;
• положен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней;
• можно оформить неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней.

Пенсия работающим инвалидам 1 группы

После трудоустройства за гражданином сохраняются все выплаты по состоянию здоровья. Федеральную социальную доплату вычтут из пенсионного обеспечения, т.к. она положена безработным гражданам. После устройства на работу инвалид обязан проинформировать Пенсионный фонд.

Не стоит бояться, что после трудоустройства категория инвалидности снизится. Работники ПФР не имеют права сообщать о выходе на работу гражданина в МСЭ и иные инстанции, иначе их привлекут к ответственности за разглашение персональных данных.

Кем и где можно работать

Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:

• программирование;
• написание текстов;
• дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
• репетиторство;
• обзвон клиентской базы.

Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:

• переводчик;
• массажист;
• сборщик электроники;
• курьер;
• бухгалтер;
• экономист;
• оператор ПК;
• менеджер по общению с клиентами.

Работа для слабослышащих:

• фасовщик-упаковщик;
• грузчик;
• швея-мотористка, закройщица;
• курьер-почтальон;
• инженер-технолог;
• бухгалтер;
• работник склада;
• юрист;
• сборщик обуви;
• помощник зубного техника;
• автомойщик;
• сверловщик.

Работа для инвалидов-колясочников:

• оператор call-центра;
• финансист;
• бухгалтер;
• разработчик сайтов;
• копирайтер;
• системный администратор;
• специалист отдела продаж в сфере услуг;
• косметолог;
• архивист;
• специалист по внедрению программных роботов;
• менеджер по персоналу.

Трудоустройство инвалидов в Москве

В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.

Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:

• рекрутер;
• оператор call-центра;
• буфетчик;
• специалист по калькуляции себестоимости продукции;
• телемаркетолог;
• машинист моечных машин;
• подсобный рабочий;
• гардеробщик;
• специалист по сопровождению систем отчетности;
• переводчик с испанского языка;
• разработчик баз данных.

Видео